Printre joburile de criza, cele mai cautate sînt cele pentru agenti de vînzari
Din oferta de locuri de munca tot mai saraca a agentiilor si site-urilor de recrutare, cea mai mare cautare o au agentii de vînzari si cei de asigurari. În aceste domenii este nevoie de personal, dat fiind ca firmele au ca obiectiv cresterea portofoliului de clienti, iar zonele comertului si serviciilor sînt înca profitabile. Cum rata somajului creste, licentiatii se vad nevoiti sa dea cinstea pe rusine si sa presteze orice. Un absolvent de drept care lucra într-o firma care oferea servicii juridice, dar atinsa de probleme financiare, s-a vazut nevoit sa renunte la pretentii si pentru a îsi putea completa venitul si-a depus CV-ul pentru un loc de munca în domeniile ocolite pîna si de cei cu studii medii, cum ar fi cel al curateniei. Specialistii în resurse umane spun ca astfel de cazuri se vor înmulti, iar clujenii, avînd dificultati financiare tot mai mari si presati de ratele bancare, vor accepta si acele meserii percepute pîna acum ca fiind rusinoase. „Pîna acum, fugeau de domeniile care au o conotatie negativa, chiar daca salarizarea era aceeasi ca si pentru alte meserii. Exista o anumita rusine fata de anumite munci si românii se fereau sa lucreze în vînzari, curatenie”, explica Ezter Marschalko, consultant în resurse umane al firmei de HR Ergo Human Resources.
Consultantul companiei de recrutari HR Ergo Human Resources precizeaza ca leadershipul si coachingul nu prind deloc pe plan local, mai ales ca firmele cauta sa taie pe cît posibil din costuri. „Trainingurile înca mai merg si sînt firme care decid sa investeasca în ele ca strategie de motivare a angajatilor, decît sa mareasca salariile. Investitiile în personal sînt mult mai mici. Cine sa mai investeasca? Fiecare sta pe loc si încearca sa mai cîstige timp”, declara Marschalko, subliniind ca noua tendinta pe piata de resurse umane este amînarea.
Se angajeaza fara negocieri
Înainte, angajatorii erau atenti ca aplicantii pentru joburi sa îndeplineasca cerintele de baza, dar în acest moment sînt interesati de o evaluare amanuntita a potentililor angajati. „Daca în trecut se facea rabat la anumite cerinte, anul acesta, angajatorii au scazut disponibilitatea de-a face compromisuri atunci cînd vine vorba de a angaja o persoana noua. Cerintele privind abilitatile si cunostintele noului angajat sînt stabilite în functie de nivelul postului în cadrul organizatiei si al performantei asteptate. De asemenea, oferta salariala si elementele pachetului salarial sînt clar stabilite, iar disponibilitatea de a negocia din partea angajatorilor este foarte mica”, sustine Claudia Indreica, Managing Partner Psihoselect.
Angajatorii spun ca un agent de asigurari nu are un orar fix si, daca e bun, poate ajunge sa cîstige si 100 de milioane de lei vechi din comisioanele care îi revin din politele încheiate, numai ca meseria nu e asa simpla cum pare si cere anumite abilitati suplimentare. Cei care lucreaza în breasla marturisesc ca startul e destul de dificil.
„La început se promit bani multi, pentru ca se aplica politica de comisioane si anume la fiecare contract încheiat se calculeaza un comision. Tu trebuie sa faci dovada ca esti în stare sa faci vînzare. În primele trei luni faci un numar de contracte si trebuie sa atingi un target. Banii încasati din aceste contracte se dau o parte consilierului si o parte se pastreaza pentru rezilieri. Apoi se face o evaluare trimestriala si salariul creste. Depinde de politica fiecarei companii, dar de regula, noul angajat fara experienta în bransa are un salariu de 720 de lei, impozabil”, marturiseste Ioana, fost agent de vînzari.
În acest moment, rata somajului în Cluj este de 4,5%. Potrivit directorului AJOFM Cluj, în perioada urmatoare se anunta o noua avalansa de disponibilizari în sectorul constructiilor, întrucît piata imobiliara este tot mai afectata. „Somajul va creste pentru societatile de constructii au tot asteptat ca situatia sa se îndrepte, dar sînt tot mai afectate. Tranzactiile sînt mult mai putine, fapt pentru care notarii si avocatii îsi reduc personalul”.
(sursa: psihoselect.ro)
